■経営理念
　社員第一主義

　～　顧客に最大の価値を提供する為　～

■基本方針
・会社は公器であり、株主・経営者の物にあらず。一義的に社員の物である。
・何故ならマーケットと直接対峙する社員が価値(value)を産み出し(product)、その価値を提供し(provide value)、その対価としてまた価値を得る(gain)からである。経営・間接部門は価値を最大限引き出すためのファンクションである。
・つまり社員こそが企業価値の源泉である。
・志高く、常に成長を標榜する矜持持つ一流の社員で構成された企業、その総和が我社である。

・一流の企業であり続ける。一流とは当たり前の品質を持つ事であり、そして高める工夫を続ける事にる。

■経営施策
・コミュニケーションを常態としたオープンで風通しの良い企業風土に努める。
・経営は社員との合意形成を持ち、社員からの諫言を受入れる合議制で執行する。

・社員の得意を集め、弱点を補い、自立し自律した社員の相互依存の組織形成に努める。

・自立向上の意思無き者、自己中心的な依存精神、主体的な行動できない者は、組織の構成員とはならない。「社員第一主義」は高め合う者同士でその意義をなす。
・経営者は公僕の考えにて、社員の成長を促し、弛まぬ企業努力を行い、機会を創出し、社員がリタイアするまで雇用維持に努め、経済的満足と遣り甲斐の維持に努めるため、盤石たる基盤の構築・発展に努める。

 ・社員の将来の憂いを排する安定経営に努め、社員は顧客目線で今ある現場・業務に邁進従事させる。

代表略歴

代表取締役社長　森　彰三　（MORI Shozo）
・富士通系企業就職（エンニジア採用）　仙台勤務
　仙台支店長、統括部長、事業部長職歴任後 退職
・仙台所在ＩＴ会社　代表取締役就任

・Co-QoLIFE創業（医療とITの融合）

米国PMIプロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル(PMP)合格

セミナー研修講師、コンサルティング実施
 ITに関わる主に大規模プロジェクト運営、システム開発事業に従事

ココライフ（グループ事業）経営理念・・・Co-QoLIFE参照願います